Pourquoi nos pratiques actuelles de formation ne conviennent plus ?

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18 mars 2018

Le changement est partout et s’effectue de plus en plus rapidement. De nouvelles méthodes, systèmes, besoins, approches, et marchés, pour ne nommer que ces quelques exemples, apparaissent chaque semaine. Pour rester dans la course, les entreprises doivent inévitablement investir dans le développement de leur main-d’oeuvre. Alors pourquoi négligeons-nous cette pratique ? Peut-être parce que nous ne nous y prenons pas de la bonne façon ?  Les dirigeants n’y voient pas la valeur ajoutée à court terme.  Nous devons donc changer de paradigme.  La formation doit être profitable ici, maintenant et dans l’action pour répondre aux besoins des travailleurs et des entreprises d’aujourd’hui. 

Regardons ensemble les principales composantes du paradigme actuel de la formation tel que structuré dans la plupart des entreprises. 

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